Alerta empresarial sobre reforma laboral en Puebla
El presidente de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de Puebla (Canaco), Juan Pablo Cisneros Madrid, advirtió que la reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana podría provocar el cierre del 5% de las empresas en la entidad. Esta alerta se da en un contexto de debate sobre reformas laborales que no considerarían las condiciones económicas actuales.
El líder empresarial destacó que, aunque se deben mejorar las condiciones laborales, la aplicación de esta medida podría generar costos insostenibles para muchos negocios. Señaló que «Cuando nos referimos a la dignidad humana, hay que trabajar por hacer más sencillo, más fácil y sobre todo más seguro y con salud los trabajos de cada trabajador. Garantizar que esté en una zona segura y que su trabajo cuente con todas las herramientas».
Impacto diferenciado por sectores
Cisneros Madrid explicó que el efecto de esta reforma no será uniforme en todos los sectores económicos: «No es lo mismo el sector comercial que el de la transformación, pero vaya que sí afecta. Y en un entorno donde necesitamos ser competitivos, pareciera que todo se alinea a dejar de ser competitivos o no tan competitivos».
El dirigente empresarial enfatizó la importancia de mantener la flexibilidad operativa en sectores como el comercial y de servicios, donde la reducción de horas laborales podría obligar a contratar más personal y aumentar costos operativos.
Propuestas para transición gradual
Ante este escenario, Canaco y otras organizaciones empresariales han presentado propuestas para una implementación progresiva de la reforma. Carlos Sosa Spínola, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), destacó la necesidad de «tres ejes: gradualidad sectorial hasta 2030, mesas de trabajo y la creación de un observatorio de transición laboral para evaluar cómo va evolucionando la aplicación de la ley y lo que queremos es que no se pierdan empleos».
Reformas con incentivos fiscales
Entre las propuestas específicas de Canaco se encuentra la deducibilidad total de la nómina empresarial y la reorientación del 3% del impuesto sobre nómina hacia el desarrollo profesional de los trabajadores. «Si estoy obligado a pagar ese 3 por ciento, pero lo invierto en desarrollo de mis trabajadores buscando hacerlos más competitivos, empezamos a justificar cómo sí», explicó Cisneros Madrid.
Otra iniciativa planteada es permitir la deducibilidad completa de vehículos nuevos para el sector restaurantero, con el objetivo de reducir la carga fiscal de este tipo de negocios.
Contexto laboral complicado
El debate se desarrolla en un contexto preocupante para el empleo formal en Puebla, que registra una de las mayores tasas de informalidad laboral del país, con el 70.7% de trabajadores en esta situación, muy por encima del promedio nacional del 55%.
Además, aunque el estado ocupa el cuarto lugar en número de unidades económicas, es el séptimo en generación de empleo y muestra una tendencia negativa en inscripciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). «Son signos importantes que de no atenderlos, luego estaremos diciendo que debimos haberlo hecho antes», alertó el presidente de Canaco.
Llamado al diálogo tripartita
Cisneros Madrid insistió en la necesidad de un diálogo entre gobierno, empresarios y trabajadores para encontrar soluciones viables. También criticó algunas políticas gubernamentales que, a su juicio, generan incertidumbre sobre la propiedad privada: «Tenemos que ir acostumbrándonos al gobierno a caminar con nosotros, a que decidamos juntos. Esa es la razón primordial de un organismo. Como órgano obligado de consulta, no solo es que nos pueden consultar, nos deben de consultar».
