En un contexto marcado por despidos en empresas tecnológicas como Microsoft, expertos analizan qué segmento de la fuerza laboral enfrenta mayores riesgos por la adopción de inteligencia artificial (IA): trabajadores novatos o profesionales con mayor experiencia.
Debate sobre vulnerabilidad laboral
El CEO de Amazon, Andy Jassy, anticipó que la implementación de IA en sus operaciones podría reducir la plantilla total, generando preocupación sobre la automatización de empleos. Este temor se intensificó tras el anuncio de Microsoft sobre despidos de aproximadamente 9,000 empleados, equivalente al 4% de su personal.
Dario Amodei, director de Anthropic, señaló que la tecnología podría eliminar hasta la mitad de los puestos para principiantes en cinco años. Sin embargo, Brad Lightcap de OpenAI argumentó que trabajadores con mayor experiencia y enfoque rutinario podrían ser más vulnerables, al considerar que la IA transformaría roles tradicionales.
Evidencia de cambios en el mercado laboral
Datos de ADP revelan que en sectores tecnológicos, el empleo de trabajadores con menos de dos años de antigüedad alcanzó su pico en 2023 y ha disminuido entre 20% y 25% desde entonces. Investigaciones de Stanford indican que empleadores ahora prefieren contratar profesionales con más experiencia en estos campos.
Estudios sobre el uso de ChatGPT en Italia mostraron que la herramienta beneficiaba más a programadores intermedios, permitiéndoles colaborar eficientemente con equipos y proyectos en lenguajes desconocidos, mientras que su impacto en novatos fue menos significativo.
Transformación de roles profesionales
Danielle Li, economista del MIT, destacó que la IA podría desvalorizar habilidades tradicionalmente asociadas a trabajadores experimentados, afectando su competitividad salarial. Por otro lado, Robert Plotkin, abogado especializado en propiedad intelectual, mencionó que su firma ha reducido la contratación de abogados especializados en contratos, sustituyendo parcialmente su labor con herramientas de IA.
Gil Luria, analista de D.A. Davidson, señaló que empresas como Microsoft priorizan despedir a empleados experimentados con altos salarios que no adoptan la tecnología, en lugar de limitarse a reducir contrataciones de novatos. Harper Reed, CEO de 2389 Research, indicó que la combinación de costos laborales y resistencia a la IA pone en riesgo empleos de desarrolladores con mayor experiencia.
Reconfiguración de estructuras laborales
Investigaciones conjuntas entre Microsoft y universidades muestran que asistentes de IA incrementan significativamente la productividad de desarrolladores noveles, sugiriendo modelos laborales donde jóvenes empleados potenciados por IA realicen labores tradicionalmente asociadas a niveles intermedios, supervisados por un reducido grupo de expertos.
