Torreón, Coahuila.- Alan Payán, especialista en finanzas y académico de la Maestría en Finanzas del Tec de Monterrey y Tec Milenio, ofreció recomendaciones sobre el manejo del aguinaldo, una prestación obligatoria para todos los trabajadores del sector formal.
Un derecho laboral garantizado por ley
El experto destacó que el aguinaldo no depende de la situación económica de las empresas, ya que su entrega está respaldada por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. A diferencia de las utilidades, que están sujetas a los resultados del negocio, esta compensación es un derecho inexcusable.
«es por ley, toda la gente que ha trabajado durante el año tiene derecho a un aguinaldo, independientemente, de las finanzas de la empresa; a diferencia de las utilidades, que su entrega depende si el negocio las haya o no generado»
La fecha límite legal para su pago es el 20 de diciembre, y debe equivaler a un mínimo de 15 días de salario. Sin embargo, algunas empresas ofrecen montos superiores: doble aguinaldo, dos meses o incluso hasta 90 días, como ocurre en ciertos casos del sector magisterial. Payán advirtió que ninguna empresa puede excusarse argumentando falta de recursos, y enfatizó que el incumplimiento puede acarrear sanciones económicas severas, que van desde los 20 mil hasta los 400 mil pesos por cada empleado que no lo reciba.
Estrategias para aprovechar el recurso
Además de su obligatoriedad, el especialista resaltó la importancia de usar este dinero de manera responsable. Sugirió que los trabajadores evalúen su situación financiera: ingresos, egresos y nivel de endeudamiento. En particular, llamó la atención sobre los costos ocultos de las deudas, especialmente los intereses elevados de tarjetas de crédito o préstamos caros.
La principal recomendación es destinar el 40 por ciento del aguinaldo al pago de deudas, con el fin de reducirlas significativamente.
«lo ideal es que destinemos un 40 por ciento del aguinaldo a deudas, o sea, hacerlas más pequeñas y esta temporada es el pretexto perfecto para hacerlo»
