Se acerca la fecha de entrada en vigor del nuevo salario mínimo, el cual comenzará a regir desde el 1 de enero de 2026, y ante posibles casos de incumplimiento por parte de ciertos empleadores, las autoridades laborales instan a los trabajadores a denunciar cualquier anomalía.
Procedimientos para presentar una queja
En caso de que una empresa se niegue a ajustar el salario conforme al aumento establecido, los empleados tienen la opción de interponer una denuncia ante instancias como la SIQAL de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o bien acudir a oficinas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Antes de actuar, es fundamental que el trabajador verifique que efectivamente está percibiendo una remuneración inferior al monto legalmente establecido. Además, se recomienda reunir documentación clave para respaldar la denuncia.
Documentación requerida y canales de atención
- Identificación oficial (INE, pasaporte, entre otros)
- Comprobantes de pago o recibos de nómina
- Nombre del patrón o razón social de la empresa
- Domicilio completo del centro de trabajo
- Cualquier evidencia adicional: correos, contratos u otros
La Profedet ofrece atención presencial, pero también puede contactarse a través de su portal en internet, correo electrónico o vía telefónica al 01 800 911 78 77 o al 5998 20 00. Por otro lado, las denuncias ante la STPS suelen tramitarse a través de la Inspección Federal del Trabajo (IFT), aunque la vía más ágil para recibir apoyo legal y conciliación sigue siendo la Profedet.
Incrementos diferenciados por región
El país se divide en dos zonas para efectos del salario mínimo: la zona general y la Zona Libre de la Frontera. En la primera, donde se incluye la capital de Chihuahua, el salario diario subirá del actual de 278.80 pesos a 315.04 pesos, lo que representa un incremento del 13 por ciento. En la frontera, que comprende localidades como Ciudad Juárez, el monto aumentará del actual de 419.88 pesos a 440.87 pesos diarios, un alza del cinco por ciento.
«Durante años se dijo que no podía subir el salario mínimo, que eso iba a provocar inflación, que ya no iba a haber inversión en el país, extranjera, y estamos en récord de inversión extranjera; no ha habido inflación y el salario mínimo está aumentando del 2018 a la fecha, en 154 por ciento».
Así lo afirmó la presidenta Claudia Sheinbaum durante la conferencia matutina del pasado 3 de diciembre, en la que se dio a conocer el acuerdo entre el Gobierno federal y el sector empresarial sobre el nuevo salario mínimo para 2026.
