Las empresas que contacten a sus empleados durante sus días de descanso, vacaciones o fines de semana podrían enfrentar sanciones que van desde amonestaciones hasta multas superiores a 200 mil pesos, tras la reforma a la ley de desconexión digital, informó el diputado federal Armando Fernandez Samaniego. La norma busca proteger el derecho de los trabajadores a no ser interrumpidos por llamadas, mensajes o correos fuera de su jornada laboral, incluso a través de plataformas como WhatsApp.
Protección legal para tiempos personales
La desconexión digital aplica en días inhábiles, descansos semanales, vacaciones y cualquier periodo fuera de la jornada laboral, incluyendo horas extras. El legislador precisó que en estos momentos, los empleados no están obligados a responder comunicaciones laborales, ya que esos tiempos son destinados a la familia y al esparcimiento personal. «En esos casos, no están obligados a contestar correos electrónicos, whatsapp, porque son tiempos para las familias, son sus tiempos libres, y no están obligados a estar pendientes a un aparato electrónico para trabajar a la distancia», precisó.
Denuncias ante la Secretaría del Trabajo
Al tratarse de una reforma federal, los trabajadores afectados pueden presentar una queja formal ante la Secretaría del Trabajo si son contactados de manera reiterada fuera de su horario. Las sanciones se aplicarán conforme a criterios establecidos, con el objetivo de no perjudicar gravemente a las empresas, sino de fomentar el cumplimiento de la norma.
Excepciones para ciertos sectores
Existen excepciones para actividades que requieren disponibilidad continua, como personal de seguridad pública, sector salud y empleados cuyos contratos establezcan la obligación de estar en alerta. En estos casos, debe existir una contraprestación económica adicional al salario, como compensación por la disponibilidad fuera de jornada.
