Aunque tradicionalmente el aguinaldo se entrega en diciembre, un grupo de empleados comenzará a recibirlo a partir de noviembre, gracias a un decreto presidencial publicado recientemente. Esta disposición anticipa el pago de una parte de la prestación, alineándose con una temporada de alto consumo como El Buen Fin.
Beneficiarios del pago anticipado
Los trabajadores del sector público son quienes accederán a este adelanto. En concreto, quienes prestan sus servicios en dependencias federales, el Servicio Exterior Mexicano y las Fuerzas Armadas. El Diario Oficial de la Federación (DOF) dio a conocer el decreto firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum, que autoriza el inicio del pago a partir del 10 de noviembre.
De acuerdo con la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), el aguinaldo mínimo para estos empleados es de 40 días de salario, pagaderos en dos partes: la primera antes del 15 de diciembre y la segunda a más tardar el 15 de enero. El nuevo decreto permite adelantar el primer pago hasta un mes antes de lo establecido.
Quiénes sí y quiénes no cobran
- Personal operativo de confianza
- Personal de enlace y de mando
- Trabajadores del Servicio Exterior Mexicano
- Prestadores de servicios profesionales (bajo el capítulo de Servicios Personales)
- Pensionados de dependencias gubernamentales
Quedan excluidos quienes están contratados bajo el régimen de honorarios especiales, según especifica el documento oficial. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) será la encargada de emitir los lineamientos que deberán seguir el resto de las instituciones.
Recepción en el sector privado
En contraste, los empleados del sector privado tienen derecho a un aguinaldo mínimo de 15 días de salario, siempre que cuenten con al menos un año de antigüedad, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si su antigüedad es menor, el pago será proporcional a los meses laborados.
La ley establece que esta prestación es irrenunciable y no puede sustituirse por bienes o servicios. Además, contempla sanciones para empleadores que no cumplan: multas que van de 5,657 a 565,700 pesos por cada trabajador afectado.
Aun cuando el mínimo legal es de 15 días, muchas empresas, sobre todo medianas y grandes, ofrecen montos superiores. Según datos de la Encuesta de Compensación de AON, el 80% de las grandes compañías otorgan un aguinaldo mayor a lo legal para empleados sindicalizados, y el porcentaje sube al 91% cuando se trata de personal no sindicalizado.
Iniciativas legislativas pendientes
Durante la actual legislatura se han presentado cuatro propuestas para mejorar el aguinaldo en el sector privado, aunque ninguna ha sido aprobada. El mes pasado, uno de los temas que ganó relevancia fue la posible eliminación del ISR sobre esta prestación, aunque aún no ha avanzado en el Congreso.
