Un joven identificado en redes como @escorzator ha generado conmoción tras compartir un emotivo video en el que revela que perdió su empleo tras descubrirse que era creador de contenido en plataformas digitales. Con la voz quebrada y los ojos llorosos, narró lo que calificó como una decisión injusta por parte de la empresa donde apenas cumplía algunos meses, asegurando que su despido se debió a unos videos publicados antes incluso de ingresar a la compañía.
Polémica por motivos del despido
Según su testimonio, el área de Recursos Humanos tomó la decisión de no renovarle su contrato de prueba tras enterarse de su actividad en TikTok. Lo que más indignó al joven fue que los videos en cuestión no fueron grabados durante su jornada laboral ni representaban a la empresa, sino que pertenecían a una etapa anterior a su contratación.
“Me acaban de correr de un trabajo en donde llevaba algunos meses, terminó mi contrato de prueba. El motivo por el que pues me están terminando el contrato es porque subí un tiktok, lo subí cuando no trabajaba en ésta empresa, pero todo esto es por gente mierd* que neta, yo no sé hasta qué punto tienen que llegar las personas para joder a alguien”
, expresó con evidente dolor.
Señaló además que sospecha fuertemente que fueron compañeros de trabajo quienes reportaron su contenido, lo que desató un fuerte sentimiento de traición. En medio del llanto, hizo un llamado a no permitir que personas negativas se acerquen demasiado:
“No dejen entrar a personas mierd*s a su vida, porque la gente es mierd* y ya… tocó ‘sopo’”
.
Reacciones en línea y debate laboral
El caso rápidamente se viralizó, generando intensas discusiones en redes sociales. Muchos usuarios mostraron su apoyo, compartiendo experiencias similares en las que perdieron sus empleos o fueron sancionados por tener contenido público en plataformas como TikTok. Algunos internautas defendieron al joven, argumentando que
“Demanda por despido injustificado, no te pueden despedir por eso”
, mientras que otros recomendaron no aceptar a colegas en redes para evitar este tipo de situaciones.
- “Por eso nunca tengan agregadas a personas del trabajo a tus redes sociales”.
- “Te corrieron o terminaron tu contrato de prueba, ya que son cosas muy distintas. En ese periodo de prueba hay que cuidarse hasta amarrar el contrato”.
- “Yo tenía mi cuenta con más de 350 mil seguidores entré a trabajar a una parte y hice videos random y al día siguiente una ‘compañera’ me dijo que sin querer le mostró los videos a Hr y me hicieron borrarlos”.
Otros expresaron indignación por lo que consideran una violación a los derechos laborales, destacando que
“ESO es illegal bro. no firmes nada y TE llevas una lanota”
. Asimismo, varios lo animaron a ver el despido como una oportunidad para enfocarse más en su contenido digital, a pesar del difícil momento que atraviesa, especialmente al estar tan cerca del cierre de año.
