Desde principios de 2023, los empleados en México comenzaron a ejercer un derecho ampliado al descanso gracias a una reforma legal que transformó el régimen de vacaciones establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Modificación clave en los artículos 76 y 78 de la LFT
Los cambios introducidos en los artículos 76 y 78 de la normativa laboral duplicaron los días de vacaciones pagadas desde el primer año de trabajo, que pasaron de 6 a 12 días. Esta actualización forma parte de lo que se ha denominado como la iniciativa de “Vacaciones Dignas”.
El sistema implementado es progresivo y se ajusta a la antigüedad del trabajador. Al terminar el primer año de servicio, se otorgan 12 días de descanso remunerado. A partir de ahí, se suman 2 días adicionales por cada año cumplido hasta el quinto año, alcanzando así un máximo de 20 días al concluir ese periodo.
- Primer año: 12 días
- Segundo año: 14 días
- Tercer año: 16 días
- Cuarto año: 18 días
- Quinto año: 20 días
Beneficios progresivos más allá del quinto año
Después del sexto año de antigüedad, la acumulación cambia: se añaden 2 días adicionales por cada cinco años laborados. Esto implica que los trabajadores con entre 6 y 10 años de servicio disfrutan de 22 días; quienes tengan entre 11 y 15 años, de 24 días; y quienes lleguen de 16 a 20 años, de 26 días, manteniéndose esta lógica en adelante.
La reforma entró en vigor el 1 de enero de 2023 y no tiene efectos retroactivos, aplicando únicamente a las vacaciones generadas a partir de esa fecha. Su alcance incluye a todos los trabajadores sujetos a la LFT, independientemente del tipo de contrato o antigüedad previa, siempre que la nueva disposición represente una mejora para sus derechos.
Mayor autonomía para disfrutar las vacaciones
Además del incremento en días, el artículo 78 de la LFT otorga al trabajador la facultad de distribuir su periodo vacacional según sus necesidades, siempre que exista un acuerdo previo con el empleador. Este derecho debe ejercerse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año laboral correspondiente.
Las fechas deben acordarse de forma conjunta, considerando tanto el derecho del empleado como las exigencias operativas del centro de trabajo. Asimismo, los patrones están obligados a entregar cada año un documento que acredite la antigüedad del trabajador y el periodo vacacional al que tiene derecho.
«El respeto al periodo vacacional no solo representa el cumplimiento de una obligación legal, sino una inversión en el bienestar de la fuerza laboral mexicana.»
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo brinda asesoría gratuita para garantizar que los derechos laborales, incluidos los relacionados con las vacaciones, sean respetados. Para 2026, el cumplimiento de esta norma se considera esencial tanto para empleadores como para trabajadores.
