La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) celebró el Foro de Impacto Social 2026, un encuentro donde se subrayó que las empresas con un fuerte compromiso social pueden incrementar su rentabilidad hasta en un 23%.
Durante el evento, se presentaron casos y estrategias de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) que están generando un impacto sostenible en comunidades de todo México.
Rentabilidad y propósito
El presidente nacional de Coparmex, Juan José Sierra Álvarez, afirmó durante la inauguración: «México necesita empresas sólidas, pero también necesita empresas responsables. Necesita crecimiento económico, pero también cohesión social. Desde COPARMEX creemos que el desarrollo sostenible del país requiere condiciones como la seguridad, la energía suficiente y la certeza jurídica. Pero también requiere de empresas comprometidas con su entorno y con su gente. Ese es el espíritu de este Foro».
Sierra Álvarez también destacó que, según diversos análisis, las compañías con un buen desempeño en criterios ESG han logrado superar al mercado entre un 3% y un 6% anual.
Paneles de discusión
El foro incluyó varios paneles de discusión. En uno de ellos, titulado «Valor que no cabe en el Excel: SROI y rentabilidad integral de la RSE», participaron Francisco Demesa, CEO de Natura y Avon México; Ana Cristina Dahik, Directora del Centro de Investigaciones de RSE, IPADE y Marité Chavira Mendoza, Directora Oficina ASG, BANAMEX. Los expertos hablaron sobre la importancia de medir el retorno social de la inversión.
Otra mesa, llamada «Ser buen ancestro: decisiones empresariales para el largo plazo», contó con la participación de Héctor Castillo Olivares de Red Ambiental, Regina Espinoza Athié de Cuéntame y Antonio Suárez Lara de Grupo Coppel. En ella se profundizó en la necesidad de integrar la sostenibilidad y la justicia social en la estrategia empresarial.
Impacto laboral y tecnológico
En el panel «Dignidad del trabajo en tiempos de IA y automatización», con Luis Peña Muñoz de EY México, Salma Jalife Villalón de Centro México Digital y Patricia Debeljuh del IAE Business School, se abordó el impacto de la inteligencia artificial en los empleos. Se señaló que una cultura organizacional con propósito puede reducir la rotación de personal hasta en un 52%.
Otro panel, «Gobernanza, transparencia y reportes que sí importan», reunió a Juan David Ferreira de Latimpacto, Jordi Cueto-Felgueroso Arocha de Coca-Cola FEMSA y José Antonio Quesada Palacios del CNCPIE, quienes coincidieron en la importancia de los estándares ESG y la rendición de cuentas para la reputación corporativa.
Compromiso con las comunidades
Finalmente, en el panel «Comunidades, pobreza y resiliencia social», con Javier Solana Lozano de Confederación USEM, María Teresa Cosío Castillo de Qualitas y Norma Guel Saldívar, Secretaria de la Familia del Gobierno de Aguascalientes, se discutió el papel de las empresas en la atención de la pobreza multidimensional.
Durante el foro también se presentó el Ranking Conciliación Trabajo-Familia, una iniciativa que evalúa a las empresas que implementan políticas para equilibrar la vida laboral y personal.
