Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados busca modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de aumentar el aguinaldo anual hasta alcanzar los 30 días de salario. Actualmente, la propuesta se encuentra bajo el análisis de la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
El proyecto plantea que este incremento no sea inmediato para todos, sino que se aplique de forma escalonada dependiendo de la antigüedad de cada empleado. Según el esquema detallado en el régimen transitorio, los trabajadores con menos de un año recibirían la parte proporcional; quienes tengan de uno a dos años obtendrían 15 días; de tres a cuatro años, 20 días; de cinco a siete años, 25 días; y finalmente, quienes cuenten con ocho años de servicio o más, recibirían los 30 días de salario propuestos.
Impacto en las empresas y contratos actuales
En caso de que la reforma sea aprobada, las empresas tendrán la obligación de ajustar sus presupuestos, administración y procesos laborales para cumplir con el nuevo decreto. No obstante, la propuesta establece que esto no debe afectar las prestaciones que ya sean superiores a lo que dicte la ley. De igual forma, los contratos individuales, colectivos y reglamentos internos que ya ofrezcan mejores condiciones de aguinaldo seguirán siendo válidos en lo que beneficie al personal.
Motivos de la reforma
La exposición de motivos de la iniciativa señala que el cambio busca fortalecer los derechos laborales y mejorar la economía de los trabajadores, reconociendo su esfuerzo y compromiso con el desarrollo de México. Se argumenta que es necesario actualizar el marco legal, ya que esta prestación no ha tenido cambios desde que se incluyó en la ley, ignorando factores como la inflación y el aumento en el costo de vida de los últimos años.
La propuesta también hace comparaciones internacionales para justificar la medida, mencionando que en países como China, Bolivia y Nicaragua, el aguinaldo suele equivaler a un mes de sueldo, mientras que en Brasil y Colombia se maneja habitualmente mediante dos pagos. El objetivo final es que esta prestación sirva como un apoyo real para las necesidades que surgen al cierre de cada año.
